-
- ТРУДОВОЕ ПРАВО
- «ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
- И КАК ЗАРАБОТАТЬ НА НЕЗНАНИИ ЗАКОНА РАБОТОДАТЕЛЕМ»
Мало кто знает, что за нарушение трудового законодательства можно понести наказание. То, какое наказание будет применено к нарушителю, зависит от него самого. Вы спросите: как это может быть? Все очень просто. Это зависит от того, под какой вид ответственности попадают его незаконные действия. Закон предусматривает дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность. Кроме того, нарушить трудовое законодательство могут как работодатели, так и работники.
Как и за что можно наказать работника, все работодатели знают, или думают, что знают. Но среди работников мало кто знает, что на правовом нигилизме работодателя можно не только заработать, но еще и наказать его. Чтобы более детально разобраться в этом вопросе, мы предлагаем Вам вместе с нами ознакомиться со следующими статьями: «Как заработать на незнании закона работодателем» и «Наказание за нарушение трудового законодательства».
«КАК ЗАРАБОТАТЬ НА НЕЗНАНИИ ЗАКОНА РАБОТОДАТЕЛЕМ»
В нашей Конституции записано право каждого человека на труд, и об этом знают все. Но о том, что можно получить компенсацию за нарушения этого права, знают немногие. В каких случаях можно это сделать? Предлагаю разобраться вместе.
Очень часто работодатели вопреки требованиям закона совершают следующие действия:
- отстраняют работника от работы;
- увольняют его;
- переводят на другую работу;
- задерживают выдачу трудовой книжки, вносят в нее неправильную или не соответствующую закону формулировку о причинах увольнения;
- несвоевременно выплачивают заработную плату.
Но при всех вышеперечисленных обстоятельствах должно соблюдаться одно условие: у работника отсутствует возможность зарабатывать деньги. Например, если Вам в день увольнения не выдали трудовую книжку, то Вас лишили возможности устроиться на другую работу, а значит, и возможности заработать деньги. При незаконном увольнении работник вынужден защищать свои права в суде, а значит, он лишен возможности зарабатывать деньги на другой работе. В таком случае у Вас есть ровно месяц со дня вручения приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки.
Какую финансовую компенсацию должен будет Вам заплатить работодатель. Во-первых, он обязан компенсировать неполученную работником заработную плату вплоть до момента восстановления его в правах. Этот срок может длиться до двух месяцев с даты обращения в суд. При этом Вы можете подать в суд исковое заявление в последний день срока исковой давности. Таким образом, Вы продлите срок восстановления Вас в правах.
Вы спросите, зачем это нужно? А затем, что работник, считаясь уволенным и не имея возможности трудоустроиться, все это время сидит дома, а зарплату работодатель ему обязан будет выплатить.
Если работодатель не выплатил Вам вовремя заработную плату, то его можно обязать выплатить Вам денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования. Обратите внимание на слово «не ниже». Кроме того, если у Вас имеются кредиты в банках, и Вы не внесли вовремя свой платеж по причине невыплаты Вам заработной платы, а банк применил к Вам в соответствии с кредитным договором пени и штрафы, то компенсировать эти затраты должен будет работодатель.
Не стоит забывать и о компенсации морального вреда, и о том, что его размер не зависит от размера, подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Хочу особо обратить Ваше внимание на то, что убытком признаются все расходы, которые работник произвел для восстановления своего права. Туда входят и деньги, потраченные Вами на проезд в суд и трудовую инспекцию, а также на оформление доверенности и услуги юристов.
Кроме получения материального и морального удовлетворения Вы можете стать инициатором привлечения работодателя к административной и уголовной ответственности за допущенные им нарушения закона. Об этом мы Вам расскажем в статье «Наказание за нарушение трудового законодательства».
«НАКАЗАНИЕ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА»
В этой статье мы поговорим о том, какую ответственность несет работодатель за нарушение им трудового законодательства. Закон предусматривает административную и уголовную ответственность работодателя.
Административная ответственность работодателя за нарушение им трудового законодательства многообразна. Квалифицировать неправомерные действия работодателя - обязанность трудовой инспекции. Стоит лишь сказать, что даже не ознакомление Вас с приказом, который затрагивает Ваши права, может повлечь за собой административный штраф до пяти тысяч на руководителя и до 50 000 на организацию. При этом по закону штраф можно наложить как на руководителя, так и на организацию одновременно.
Для того, чтобы нарушителя привлекли к ответственности, как вы поняли сами, необходимо подать жалобу в трудовую инспекцию. При этом, чтобы не пропустить сроки исковой давности, следует одновременно с подачей жалобы подать заявление в суд. Пока суд рассматривает Ваше дело, к этому моменту трудовая инспекция может привлечь к административной ответственности нарушителя.
Мало кто знает, что штрафы за нарушение трудового законодательства бывают немалыми. Так, например, за отказ заключить с Вами трудовой договор административный штраф на руководителя может составить двадцать тысяч рублей, а на организацию – сто тысяч рублей. При повторном нарушении и вовсе – двести тысяч рублей.
За частичную невыплату заработной платы свыше трех месяцев по мотивам корысти или полную невыплату заработной платы свыше двух месяцев по тем же мотивам наступает уголовная ответственность. Уголовная ответственность также наступает в случае отказа в трудоустройстве или увольнении беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.
Теперь подумайте, выгодно это владельцу организации? А если это бюджетная организация, как посмотрит на такое обстоятельство дел вышестоящее руководство?
В заключении я хочу добавить, что не стоит сомневаться при принятии решения по вопросу о защите своего нарушенного права. От этого можно получить не только материальную выгоду, но и моральное удовлетворение от того, что справедливость восторжествовала.
...............................................................................................................................................
- "ТРУДОВЫЕ СПОРЫ"
- ..............................................................................................................................................
2.1. ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ ←
2.2. ВЗЫСКАНИЕ ВЫПЛАТ С РАБОТОДАТЕЛЯ ←
2.3. ВОССТАНОВЛЕНИЕ НАРУШЕННЫХ ПРАВ ←
..............................................................................................................................................
РЕЗОНАНСНОЕ ДЕЛО !!!
«СПЕЦВЫПУСК АПЕЙРОН»
..............................................................................................................................................
→ 1 Часть (ВИДЕО!)
→ 2 Часть (ВИДЕО!)
→ 3 Часть (ВИДЕО!)
..............................................................................................................................................
→ ЗАПИСАТЬСЯ НА ПРИЕМ К ЮРИСТУ ИЛИ АДВОКАТУ ←
#юрист, #адвокат, #автоадвокат, #автоюрист, #уголовным, #адвокатская, #юридическая, #адвокатские, #юридические, #консультация, #юриста, #адвоката, #адвокату, #юристу, #дтп, #коллегия, #адвокатов, #суд, #помощь, #услуга, #услуги, #адвокатская, #юркомпания, #юрфирма, #юрцентр, #консультация, #правовые, #юридические, #свао #бабушкинская, #бабушкинской, #юрисконсульт, #иск, #судья, #истец, #ответчик, #мосгорсуд, #апелляция, #апелляционный, #кассация, #кассационный, #ходатайство, #надзорный, #надзорная, #присяжные, #присяжный