Alliance

 

СПЕЦИАЛЬНАЯ КОММЕРЧЕСКАЯ СЛУЖБА В СИСТЕМЕ

ЮРИДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР АПЕЙРОН

НАШИ ДВЕРИ ОТКРЫТЫ ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТОВ, КОТОРЫЕ УМЕЮТ, ЛЮБЯТ И ХОТЯТ ТРУДИТЬСЯ ВМЕСТЕ С НАМИ

      «ИНСТИТУТ КАДРОВЫХ МЕСТОРОЖДЕНИЙ АПЕЙРОН»

 

     Мы очень внимательно и особенно бережно относимся к своим специалистам-партнерам, так как в нашу «команду» высококвалифицированных профессионалов «попадают» далеко не все. Юристов и Адвокатов как известно всегда было много, но хороших Юристов и Адвокатов и сейчас по-прежнему много (рынок просто переполнен предложением).  Нам подходят лишь немногие «истинные» - разделяющие наши корпоративные (служебные) ценности и профессиональные (трудовые) убеждения высококвалифицированные профессионалы своего дела (ремесла), которые волей случая находят нас сами или которым мы предлагаем свое сотрудничество. У нас нет «текучки кадров» так как отбор потенциальных кандидатов – желающих всецело связать и посвятить себя специальной коммерческой службе Апейрон проводиться в несколько этапов (если хотите трудовых испытаний) и закрепляется временем.

 

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КЛЮЧЕВЫЕ НАВЫКИ КАНДИДАТА НА ДОЛЖНОСТЬ:

 

• навыки ведения переговоров;
• навыки ведения договорной работы;
• навыки ведения претензионно-исковой работы;
• навыки составления различных юридических документов;

• навыки работы с физлицами в области гражданского права;

• навыки представления интересов компании в различных инстанциях;
• навыки ведения полного правого обеспечения деятельности наших клиентов;
• навыки комплексного юридического сопровождения деятельности компании.

ЛИЧНЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КАЧЕСТВА КАНДИДАТА НА ДОЛЖНОСТЬ:

 

• стремление к личностному росту и развитию;
• аналитические способности;
• интеллектуальное развитие;
• логическое мышление;
• коммуникабельность;
• стрессоустойчивость;
• доброжелательность;
• исполнительность;
• наблюдательность;
• принципиальность;
• ответственность;
• инициативность;
• внимательность;
• обязательность;
• уверенность;
• усидчивость;
• честность.

КРИТЕРИИ: 

 

1.  Профессиональные или деловые качества

(профессиональная пригодность потенциального кандидата к коммерческой службе апейрон);

 

2.  Мировоззренческие взгляды и убеждения потенциального кандидата

(философия трудовой деятельности);

 

3.   Морально-этические

(качества зрелой состоявшейся личности потенциального кандидата).

 

 

Мы убеждены, - «Что все принципы жизни в конце концов должны быть сведены к одной общей "Конституции морали", а каждый носитель её ценностей, обязан выступать её Гарантом!»

 

Мы верим в каждого потенциального кандидата, но наше доверие следует еще заслужить делами, поступками и проверить временем. 

«Доверие приходит по выслуге лет!»

 

Мы постоянно стремимся вкладывать силы и средства в человеческий потенциал наших коллег, поэтому еще иногда нас называют - «Институтом кадровых или трудовых месторождений», и мы этим безусловно гордимся!

"ХОРОШАЯ АТМОСФЕРА В ОРГАНИЗАЦИИ ЕСТЬ ТО, БЕЗ ЧЕГО ОНА ЗАДЫХАЕТСЯ!"

 

 

"БАНЯ - ПОЖАЛУЙ ЕДИНСТВЕННОЕ МЕСТО НА ЗЕМЛЕ, 

ГДЕ БОЛЬШЕ ВСЕГО ПОТЕЮТ ОТ БЕЗДЕЛЬЯ"