СПЕЦИАЛЬНАЯ КОММЕРЧЕСКАЯ СЛУЖБА В СИСТЕМЕ
ЮРИДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР АПЕЙРОН
НАШИ ДВЕРИ ОТКРЫТЫ ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТОВ, КОТОРЫЕ УМЕЮТ, ЛЮБЯТ И ХОТЯТ ТРУДИТЬСЯ ВМЕСТЕ С НАМИ
«ИНСТИТУТ КАДРОВЫХ МЕСТОРОЖДЕНИЙ АПЕЙРОН»
- Мы очень внимательно и особенно бережно относимся к своим специалистам-партнерам, так как в нашу «команду» высококвалифицированных профессионалов «попадают» далеко не все. Юристов и Адвокатов как известно всегда было много, но хороших Юристов и Адвокатов и сейчас по-прежнему много (рынок просто переполнен предложением). Нам подходят лишь немногие «истинные» - разделяющие наши корпоративные (служебные) ценности и профессиональные (трудовые) убеждения высококвалифицированные профессионалы своего дела (ремесла), которые волей случая находят нас сами или которым мы предлагаем свое сотрудничество. У нас нет «текучки кадров» так как отбор потенциальных кандидатов – желающих всецело связать и посвятить себя специальной коммерческой службе Апейрон проводиться в несколько этапов (если хотите трудовых испытаний) и закрепляется временем.
- ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КЛЮЧЕВЫЕ НАВЫКИ КАНДИДАТА НА ДОЛЖНОСТЬ:
- • навыки ведения переговоров;
• навыки ведения договорной работы;
• навыки ведения претензионно-исковой работы;
• навыки составления различных юридических документов; - • навыки работы с физлицами в области гражданского права;
- • навыки представления интересов компании в различных инстанциях;
• навыки ведения полного правого обеспечения деятельности наших клиентов;
• навыки комплексного юридического сопровождения деятельности компании.
- ЛИЧНЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КАЧЕСТВА КАНДИДАТА НА ДОЛЖНОСТЬ:
• стремление к личностному росту и развитию;
• аналитические способности;
• интеллектуальное развитие;
• логическое мышление;
• коммуникабельность;
• стрессоустойчивость;
• доброжелательность;
• исполнительность;
• наблюдательность;
• принципиальность;
• ответственность;
• инициативность;
• внимательность;
• обязательность;
• уверенность;
• усидчивость;
• честность.

- КРИТЕРИИ:
- 1. Профессиональные или деловые качества
- (профессиональная пригодность потенциального кандидата к коммерческой службе апейрон);
- 2. Мировоззренческие взгляды и убеждения потенциального кандидата
- (философия трудовой деятельности);
- 3. Морально-этические
- (качества зрелой состоявшейся личности потенциального кандидата).
- Мы убеждены, - «Что все принципы жизни в конце концов должны быть сведены к одной общей "Конституции морали", а каждый носитель её ценностей, обязан выступать её Гарантом!»
- Мы верим в каждого потенциального кандидата, но наше доверие следует еще заслужить делами, поступками и проверить временем.
- «Доверие приходит по выслуге лет!»
- Мы постоянно стремимся вкладывать силы и средства в человеческий потенциал наших коллег, поэтому еще иногда нас называют - «Институтом кадровых или трудовых месторождений», и мы этим безусловно гордимся!
- "ХОРОШАЯ АТМОСФЕРА В ОРГАНИЗАЦИИ ЕСТЬ ТО, БЕЗ ЧЕГО ОНА ЗАДЫХАЕТСЯ!"
- "БАНЯ - ПОЖАЛУЙ ЕДИНСТВЕННОЕ МЕСТО НА ЗЕМЛЕ,
- ГДЕ БОЛЬШЕ ВСЕГО ПОТЕЮТ ОТ БЕЗДЕЛЬЯ"
ГЕНЕРАЛЬНЫЕ МЫСЛИ О ПРОФЕССИИ ОТ ПЕРВОГО ЛИЦА
- • • •
- "ТАЛАНТ И ПАРАШЮТ ДОЛЖНЫ РАСКРЫВАТЬСЯ ВОВРЕМЯ"
- • • •
- "ЕСЛИ ТОЛЬКО ТЫ СПОСОБЕН ЛЮБИТЬ СВОЮ РАБОТУ - ТЫ СПЕЦИАЛИСТ,
ЕСЛИ ЕЩЕ И ОНА ТЕБЯ - ТО ТЫ УЖЕ ПРОФЕССИОНАЛ" - • • •
- "РАБОТУ ДЕЛАЙТЕ ОТ СЕРДЦА, НО ИСПОЛНЯЙТЕ С УМОМ"
- • • •
- "ЮРИДИЧЕСКАЯ ЛИЧНОСТЬ ЕСТЬ В КАЖДОМ УВАЖАЮЩЕМ СЕБЯ ЮРИДИЧЕСКОМ ЛИЦЕ"
- • • •
- "ЮРИСТ РОЖДАЕТСЯ ДВАЖДЫ, СНАЧАЛА КАК СТУДЕНТ, ЗАТЕМ КАК ЮРИСТ"